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教育局关于岗位设置的通知
来 自:    作 者:    摄 影: 无   |   发表于: 2019年12月22日 14:37  |   浏览数:

关于做好教育系统事业单位岗位设置(部分岗位)晋级调整工作的通知

作者:人事股 来源: 发布时间:2019年12月12日 点击数:574 人事股

各公办中小学、幼儿园、局直各单位:

为进一步加强教育系统专业技术职务的聘任管理,根据《省人力资源和社会保障厅、省教育厅关于印发<江苏省幼儿园、中小学、中等职业学校岗位设置管理实施意见>的通知》(苏人社发2017724)和《省人力资源和社会保障厅、省教育厅<关于进一步完善中小学教师岗位管理工作的通知>》(苏人社发2019176)等文件精神,现就做好教育系统事业单位部分教师岗位聘用调整和工资晋级工作,提出如下意见:

一、建立组织,加强领导

各单位必须成立以一把手校长任组长的岗位设置和专业技术职务竞争上岗工作领导小组,同时要成立以一把手校长任组长的教职工考核、聘任工作领导小组。要层层建立责任制,切实加强对本单位岗位聘任及专业技术职务竞争上岗工作的领导,确保各单位专业技术职务竞争上岗工作顺利进行。领导小组成员由本单位党政工团负责人和教职工代表组成,产生办法由校长提名,经全体教职工大会讨论并投票通过。要坚决杜绝关系聘任和感情聘任,严禁出现任何徇私舞弊或打击报复行为。

二、严格程序,规范操作

为了做好此项工作,确保规范、有序、顺利、健康地进行,在具体安排上,各单位要按照以下三个阶段组织实施。

(一)发动阶段

各单位的岗位设置和专业技术职务竞争上岗工作领导小组要切实做好宣传发动工作。要召开全体教职工动员大会,使广大教职工充分认识到,竞聘的目的在于进一步完善学校用人制度,逐步建立健全激励、约束和竞争机制,保障学校和教职工合法权益,进一步调动和保护教职工教书育人的积极性,全面提高教育教学质量。

各单位要根据《省人力资源和社会保障厅、省教育厅关于印发<江苏省幼儿园、中小学、中等职业学校岗位设置管理实施意见>的通知》(苏人社发2017724)并结合本单位的实际情况,制定完善的《岗位设置调整和专业技术职务竞争上岗工作方案》(以下简称《工作方案》)和《岗位设置和专业技术职务竞争上岗考核细则》(以下简称《考核细则》)。《工作方案》应包括组织领导、竞争岗位、竞争范围、任职条件、方法程序、时间安排等内容,并经校教职工大会或代表大会讨论通过。《考核细则》的制定,应立足学校实际和发展需要,确保科学合理、切实可行,并经校教职工大会或代表大会2/3以上人员讨论通过。

(二)考核阶段

考核工作是竞争上岗和聘任工作的基础,考核结果是聘任工作的依据。

1.各单位要认真组织教职工学习和领会《考核细则》的内容和计分标准,并不折不扣地遵照执行,不得随意更改。

2.整个考核过程要增加透明度,要公开被考核人的材料,严禁暗箱操作。

3.要及时把考核结果反馈给被考核人,并给被考核人留有一定的查找时间。对有争议的问题要注意调查取证,切实做到公平、公正。

4.考核结束后,要在校园网和公示栏公布考核结果。

(三)聘任阶段

各单位必须根据“连云港市机关事业单位综合管理信息系统”中设定的岗位数进行聘任,聘任结果公示7天。

各单位要认真做好此次岗位设置调整和专业技术职务竞争上岗的总结工作。要切实做好竞聘人员的思想工作,消除一切不安定因素,确保教师队伍的整体稳定。

三、有关说明

(一)借调人员回原工作单位参加正常竞聘。

(二)各学校在制定《考核细则》时,可适当照顾一直坚守在一线教学岗位且一年内即将退休的老教师。即在满足晋升高一级岗位基本条件的前提下,对一直坚守在一线教学岗位且一年内即将退休的中高级教师,可先行聘用在高一级岗位

(三)根据苏人社发〔2017〕724号文件规定,本轮岗位设置调整涉及到的具体岗位及晋级条件包括:

副高级教师七级岗位晋升副高级教师六级岗位的,须受聘七级岗位4年以上;

中级教师九级岗位晋升中级教师八级岗位的,须受聘九级岗位3年以上;

中级教师十级岗位晋升中级教师九级岗位的,须受聘十级岗位3年以上。

初级教师十二级岗位晋升初级教师十一级岗位的,须受聘十二级岗位2年以上。

此外,2019年新评定中级、高级职称人员应在12月底前同步完成岗位聘用。

(四)另据苏人社发〔2016〕202号文件精神,乡村教师(岗位)高级职称申报人,由乡村学校教师岗位流动到非乡村教师岗位,评聘不满5年的,应重新评聘。

(五)各单位在启动本轮岗位聘用调整前,须务必先登录“连云港市机关事业单位综合管理信息系统”,调取“岗位聘用情况汇总表”核查本单位是否存在“其他未聘人员”。如果存在,应首先将此类人员聘用完毕,否则本轮岗位设置调整工作不得启动!

(六)受聘人员有下列情况之一的,经聘任领导小组同意,可以对其实行低聘:

1.违反学校管理规章制度,纪律松弛,工作失职,扰乱学校正常教育教学秩序,给学校利益造成损失的;

2.在政治思想、道德品质上误导学生,造成不良影响的;

3.体罚或变相体罚学生,侮辱学生,在社会上造成恶劣影响的;

4.有私自乱收费、乱销售学习资料、学习用品,向学生家长索要钱物等有损教师职业道德行为的;

5.有赌博、迷信等违反社会公德行为,经教育不改的;

6.从事有偿教育教学活动的;

7.违反考试纪律的;

8.在处分期内或者被依法追究刑事责任的;

9.上一年度无故未参加考核或考核结果为合格以下等次(不含合格)者,必须低聘;

10.通过非正常途径表达诉求,给学校和教育部门带来不良影响的;

11.其他符合国家、省、市有关文件规定的。

四、材料报送

(一)系统审核前需要报送的材料:

《工作方案》和《考核细则》(系统审核之前报送,最迟应在1226日前报送)。

(二)系统审核及送审材料:

1.考核结果公示材料(一式两份,网页截图或公示栏照片,要确保清晰可见)。

2.事业单位岗位变动公示情况说明。(一式两份)。

3.岗位聘用情况汇总表(一式三份,系统核批后直接打印);

4.岗位聘用人员花名册(一式三份,系统核批前直接打印);

5.岗位变动聘用备案表(一式三份,系统核批前直接打印);

6.原始聘用合同及聘用合同变更书(聘用合同起止时间统一填写为20191231——20221230日。注:各学校要加强合同规范化管理,上报时,须将原始合同及聘用合同变更书报一份至教育局626室张老师处存进个人档案。)。

岗位晋级材料报教育局620室审批。

联系人:刘鹏 电话:88115023

灌云县教育局

二〇一九年十二月十二日

 

· 附件【岗位设置调整有关文件及附件材料.zip

 

 
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